为扎实推进毕业生就业攻坚工作，压实就业工作责任，精准破解就业工作难点问题，全力提升毕业生就业质量与就业率，2026年6月29日，卫生健康学院党总支书记魏显伦受校长助理代术华委托，在图书馆312党员会议室主持召开2026届毕业生就业工作专题推进会，全体2026届毕业班辅导员参加会议。

会上，党总支书记魏显伦首先通报了学院2026届毕业生当前就业整体进展情况、最新就业统计数据，深入剖析现阶段就业工作中存在的短板与突出问题。同时，结合期末就业工作节点要求，明确了近期就业工作总体目标、工作部署及核心重点任务。他着重强调，就业数据是就业工作的核心依据，全体辅导员必须严守工作底线，保障就业数据的真实性、规范性和有效性，要持续开展就业数据自查、互查工作。目前，学院教学口已与学工口再次同步启动就业相关核查工作，要求各板块加强配合、协同联动，共同筑牢就业工作数据防线。

会议明确，学院学工口、教学口要联动发力、协同推进毕业生就业冲刺工作，确立7月20日前毕业生总体就业率达到92%及以上的攻坚目标。为确保目标落地见效，会议要求细化工作任务、层层分解指标、压实岗位职责，实现责任到人、任务到岗。

一是开展精准帮扶就业服务。全体辅导员聚焦未就业毕业生，全面落实“一对一”就业帮扶机制，逐一摸排学生就业意向、求职痛点、求职进展，精准匹配推送就业岗位。同时常态化开展已就业学生跟踪回访工作，动态掌握学生在岗情况，做好学生后续关怀服务。

二是聚焦重点群体精准施策。针对民族生源学生、就业困难学生等重点群体，建立健全专项工作台账，精准记录学生情况、求职难题、帮扶举措及工作进展，针对性开展岗位推荐、就业政策指导、求职技巧培训及心理疏导服务，多措并举助力重点学生顺利就业。

三是强化日常管控与合规管理。建立就业进度每日跟踪、每日报备机制，辅导员每日统计更新学生就业动态，及时、准确报送就业数据，坚决杜绝数据错报、漏报、虚报问题。严格落实就业材料审核把关制度，从严核查就业佐证材料，坚决杜绝虚假就业、注水就业，确保学院毕业生就业工作规范有序、保质保量推进。

下一步，卫生健康学院将紧盯就业目标任务，细化帮扶举措、强化督导落实，持续夯实就业服务、严把数据质量、补齐工作短板，全力以赴打赢2026届毕业生就业工作攻坚战。