9月4日，卫生健康学院召开2026届毕业生就业工作总结暨2027届毕业生就业工作部署会，全面总结2026届毕业生就业工作，精准分析2027届就业形势，系统部署下一阶段就业重点任务。会议由学院副院长陈华英主持。学校校长助理、对外合作与就业处处长李学洋，学院党总支书记魏显伦，院长王建鹏出席会议，全体毕业班辅导员、各专业教研室主任、学院各科室负责人参加会议。
会议第一项，学院党总支书记魏显伦以“凝心聚力促就业、精准赋能育新人”为题作工作报告。在总结2026届毕业生就业工作时，魏书记指出，在全学院教职工的共同努力下，学院护理、康复治疗技术、婴幼儿托育服务与管理等专业毕业生就业工作总体平稳、目标基本完成、质量稳步提升，主要体现在三个方面：一是党建引领压实责任，党总支牵头成立就业工作专班，落实“书记抓总、班子分工、专业负责、全员参与”机制，把就业纳入师德考核、班级考核、支部考核，形成上下联动、齐抓共管格局；二是精准服务提质增效，扎实开展简历打磨、模拟面试、执业资格考试辅导和专升本、“三支一扶”指导，建立“一生一策”帮扶台账，重点关注脱贫家庭、低保家庭、残疾、学业困难等毕业生，实现困难群体就业兜底；三是访企拓岗拓宽渠道，主动对接各级医疗机构、社区卫生服务中心、康养机构、医药企业、体检中心等，新增一批稳定实习就业基地，组织专场宣讲、双选会，岗位供给持续增加。同时，会议也清醒指出，部分学生就业观念偏保守、执业资格考试通过率有待提升、校企协同育人深度不够、就业指导精细化水平有待加强等短板，需在2027届工作中重点破解。
在分析2027届就业形势时，魏书记表示，综合国家政策、行业趋势、市场需求看，卫健类专业就业总体机遇大于挑战、刚需持续存在、结构深刻调整。从机遇看：健康中国“十五五”规划深入实施，基层医疗、康复护理、医养结合、公共卫生、老年健康等领域人才缺口持续扩大；长期护理保险试点扩面，居家护理、社区照护、康养机构人才需求快速增长；公立医院扩容、民营医疗规范发展、医药健康产业升级，提供大量稳定岗位；基层医疗、“三支一扶”、乡村振兴医疗岗等政策性岗位持续投放，为毕业生提供多元出路。从挑战看：毕业生总量增加，同区域同专业竞争加剧；公立医院“逢进必考”、门槛提升，对学历、技能、资格证要求更严；部分学生存在“等靠要”思想，求职主动性不足；就业地域集中、岗位选择单一，结构性矛盾依然突出。他强调，岗位总量充足、优质岗位竞争激烈、基层与康养岗位缺口大，早准备、早取证、早定位、早签约，是2027届就业取胜的关键。
围绕2027届就业工作，魏书记提出“早谋划、强赋能、拓渠道、保质量”的总体思路，围绕“稳就业率、提对口率、升满意度、兜牢底线”目标，坚持党建引领、全程育人、精准施策、闭环落实，重点抓好五方面工作：一是前移关口，构建全程就业育人体系，把就业教育从大三前移至大一、大二，融入人才培养全过程，引导学生树立“先就业、再择业、长期发展”观念；二是强基固本，提升核心就业竞争力，紧盯执业资格证这一“就业敲门砖”，深化岗课赛证融合，以赛促学、以证促就业，支持专升本、“三支一扶”，拓宽升学通道、优化就业结构；三是拓源提质，深化访企拓岗与医校合作，班子成员、各教研室专业带头人、辅导员、骨干教师分组包片，持续走访医疗机构、康养中心、医药企业、社区卫生机构，巩固老基地、开拓新资源，建立稳定“实习—就业”一体化渠道，举办卫健专场招聘、精准推送岗位，提高岗位匹配效率；四是精准帮扶，做实一人一策暖心服务，健全毕业生信息台账，对备考编制学生强化政策辅导、对技能薄弱学生强化实训帮扶、对就业困难学生落实“党总支委员+辅导员+专业教师”结对帮扶，确保不漏一人、兜底到位；五是压实责任，凝聚全员就业强大合力，班子成员带头包联专业、包联班级，全体教师主动参与就业指导、岗位推荐、企业对接，辅导员紧盯日常管理、思想引导、数据报送，形成人人关心就业、人人服务就业的良好生态。
会议第二项，学校校长助理、对外合作与就业处处长李学洋对学院2026届就业工作进行点评，并就2027届就业工作作指导讲话。李校助指出，就业是最大的民生工程，他充分肯定学院2026届就业工作成效，指出学院2026届毕业生就业率达到92.5%，位居全省高职院校前列，成绩来之不易。结合当前形势和用人单位需求，他强调，一是多措并举拓宽就业渠道，常态化开展访企拓岗，深挖优质岗位资源；二是引导学生树立正确的就业观，通过班会课等途径普及就业方向，给学生讲清思路、途径与渠道，引导学生结合自身实际选择多元就业路径，杜绝“观望”心态；三是建强就业工作队伍，落实指导教师负责制，推行“班导师制”，推动就业完成情况与绩效考核挂钩，鼓励任课教师定期深入企业、暑期分批派驻企业一线，强化实习学生跟踪与到岗情况摸排，及早谋划、及早行动，做到因事制宜、因地制宜，确保就业服务精准到位。
会议第三项，院长王建鹏指出，就业工作事关学生前途、家庭幸福、学院发展，必须常抓不懈、久久为功。他强调，面对生源下降等新形势，全院上下要增强岗位危机意识，未雨绸缪、提前谋划；要完善“班导师制”机制，明确班导师的选拔条件与考核要求，充分发挥班导师在就业指导中的重要作用；要认真梳理总结历年招生就业工作经验，取长补短、举一反三，把行之有效的好做法固化为长效机制，扎实推进各项就业举措落地见效。
最后会议主持人陈华英副院长作会议总结：党总支切实履行主体责任，将就业工作与党建业务深度融合;班子成员带头包联专业、包联班级;全体教师主动参与就业指导、岗位推荐、企业对接;辅导员紧盯日常管理、思想引导、数据报送，形成人人关心就业、人人服务就业的良好生态。
会议号召，全体教职工要认真领会本次会议精神，压实责任、协同发力，扎实推进2027届毕业生就业各项工作落地见效，全力推动2027届毕业生更高质量、更充分就业，为卫生健康学院高质量发展、为健康中国建设贡献力量。
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